Причины и последствия неформальной занятости

В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически работающие, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя (самозанятого).

Известно, что работодатели в целях экономии и ухода
от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Многие работники сами предпочитают работать без официального оформления. Такие трудовые отношения, основанные
на устной договоренности и называются неформальными.

Существует ряд основных причин, по которым граждане переходят на теневую занятость:

- низкая правовая культура населения,

- невозможность устроиться по договорной форме,

- большая конкуренция,

- маленькая заработная плата,  

- нежелание работодателя выплачивать налоги,

- гибкий график работы,

- дополнительный доход,

- пример друзей,

- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе,

- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Таким образом, создается целый «серый» сектор рынка труда,
на котором работники практически лишены возможности социальной
и правовой защиты.

При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовых отношений с работниками очень велик:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы;

- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

- получение отказа в расследовании несчастного случая
на производстве;

- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.