Изменения, внесённые в Трудовой кодекс Российской Федерации

 • Работодателю вменена обязанность отстранения от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты (оформить соответствующий приказ)

ст. 76, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

• Раздел по охране труда существенно изменён, поменялись номера статей, внесены понятия:

-  опасность

ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

- профессиональный риск

ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

- управление профессиональными рисками

ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

• Основные принципы обеспечения безопасности труда:

- предупреждение и профилактика опасностей

- минимизация повреждения здоровья работников

ст. 209.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

• Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

- качества проведения специальной оценки условий труда

- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

- фактических условий труда работников

ст. 213, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Экспертизу проводит Минтруд по представлению ГИТ. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"

Обязанности работодателя и работника

 • Обязанности работодателя в области охраны труда

- Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 Работодатель в том числе должен:

 - обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку

ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 - обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест

ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

- обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ

ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)  

 • Работодателю необходимо пересмотреть документ, регулирующий создание положения о системе управления охраной труда. Ранее было Типовое положение о СУОТ, теперь оно произвольное. Часть требований рекомендованы, часть требований дублируют положения ТК РФ

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"

 • Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков или пользоваться рекомендациями Минтруда

Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"  

  • У работодателя появилась обязанность согласовывать мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) в случае оказания услуг или выполнения работ на чужой территории. Примерный перечень состоит из 4 разделов, в том числе:

Контролирующий и зависимый работодатели:

- назначают лиц, которые отвечают за безопасность работ

- составляют единый перечень вредных и опасных производственных факторов

- готовят план мероприятий по эвакуации и спасению работников

- отражают согласованные мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников и условия труда в договорах между собой

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)"  

 • Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. Возобновление работ допускается только после проведения внеочередной специальной оценки рабочих мест, которая подтверждает более низкий класс условий труда.

ст. 214.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ

Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

Обязанности работников в области охраны труда

• Работники в соответствии с новой редакцией ТК РФ обязаны, в частности:

- незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда

ст. 215, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Права работодателя и работника

 • Права работодателя в области охраны труда с 1 марта 2022:

-     использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации на

-     ведение электронного документооборота в области охраны труда

-     предоставление ГИТ дистанционного доступа к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда

ст. 214.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

• Права работника в области охраны труда с 1 марта 2022:

-     получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

-     дополнительное профессиональное обучение за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда

-     личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)

ст. 216, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"

  • При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Источники рисков должны быть прописаны в документах по СУОТ

ст. 218, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

 • С 1 сентября 2022 (за исключением отдельных положений) вводятся новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. По этим правилам, в частности, работодателю потребуется определить в локальных нормативных актах форму проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда. Плановую (внеплановую) проверку такого знания после прохождения обучения по требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ можно будет проводить как в организации и у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и у работодателя

ст. 219, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

 • С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств

ст. 221, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"

 • При утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда нужно брать за основу примерное положение.

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"

 • Учёт микроповреждений работников микротравм на основании обращений работников. Рекомендуется разработать ЛНА (внести изменения в положение о СУОТ) по порядку учёта и ознакомить работников